Компанія Philip Morris International (PMI) увійшла до числа світових лідерів, які формують нову корпоративну культуру — з фокусом на справедливість, інклюзивність та прозорість у винагороді співробітників. Організація вдруге поспіль отримала міжнародний сертифікат від фонду EQUAL-SALARY, що засвідчує: усі працівники PMI, незалежно від статі, регіону чи посади, мають рівну оплату праці за рівноцінну роботу.
Чому ця відзнака важлива
Сертифікація EQUAL-SALARY є одним із найбільш авторитетних міжнародних стандартів, що підтверджує практику чесної винагороди в компаніях. Вона охоплює не лише аудит зарплат, а й оцінку кадрової політики, внутрішніх процесів та залученості працівників. Для PMI це вже третє визнання з 2019 року, що закріплює її позиції серед провідних корпорацій світу у сфері HR-політики.
Як це працює
Міжнародний фонд EQUAL-SALARY проводить глибоку перевірку, яка включає:
-
аналіз реальних виплат працівникам у різних країнах;
-
оцінку рівня інклюзивності робочого середовища;
-
аудит можливостей кар’єрного зростання для жінок і чоловіків.
Такий підхід дозволяє гарантувати не лише рівну оплату, але й однаковий доступ до навчання, ротацій, підвищень та міжнародних проєктів.
Коментарі керівництва PMI
Фредерік Патітуччі, глобальний директор відділу «Люди та культура» Philip Morris International, наголосив:
«Ця нагорода — підтвердження того, що ми послідовно розвиваємо принципи справедливості та інклюзії. Наше завдання — забезпечити не лише гідну винагороду, але й можливість кожного таланту впливати на зміни в компанії».
В українському офісі PMI ці принципи мають особливе значення. Як зазначила Лариса Наконечна, директорка з напрямку «Люди та культура» Philip Morris в Україні та Молдові, компанія підтримує працівників навіть у часи війни:
-
понад 60% співробітників у 2024 році змінили свої ролі всередині компанії, отримавши нові кар’єрні перспективи;
-
більше ніж 50 колег з українського офісу за останні півтора року отримали міжнародні призначення;
-
серед нових працівників 57% становлять жінки, що свідчить про зростання гендерного балансу.
Додаткові показники
-
EEI (Employee Engagement Index) в українському підрозділі перевищує 90% як серед чоловіків, так і серед жінок.
-
У 2024 році зарплати співробітників зросли в середньому на 15% у два етапи.
-
75% працівників отримали принаймні одну премію протягом року, завдяки гнучкій системі мотивації.
Чому це важливо для України
Експерти зазначають, що в умовах війни та економічних викликів корпоративні стандарти на кшталт рівної оплати праці стають особливо цінними. Вони формують довіру, стабільність і перспективу для співробітників, допомагаючи компаніям утримувати висококваліфіковані кадри.
PMI та глобальні тренди
Світовий бізнес дедалі активніше впроваджує практику ESG (Environmental, Social, Governance). Сертифікація від EQUAL-SALARY прямо пов’язана з соціальною складовою ESG — відповідальністю компанії перед працівниками та суспільством. Для PMI це ще один аргумент у зміцненні своєї репутації на глобальному ринку.
Сертифікація від EQUAL-SALARY для Philip Morris — не лише формальне визнання, а реальний доказ того, що компанія інвестує у своїх людей. Вона підтверджує: навіть у часи глобальних криз можна залишатися роботодавцем, який забезпечує рівність, розвиток і впевненість у майбутньому.
