Vesti.com.ua прагне відображати різноманітність українського суспільства та створювати безпечне, інклюзивне й справедливе середовище як для читачів, так і для команди редакції.
Мета політики
Ця політика визначає підходи редакції щодо забезпечення рівних можливостей, запобігання дискримінації та врахування різних голосів і перспектив у журналістських матеріалах. Ми бачимо різноманіття як джерело якості журналістики та довіри аудиторії.
Область застосування
Політика застосовується до всіх співробітників, авторів, фрилансерів, стажерів і партнерів, що створюють контент для vesti.com.ua, а також до процесів прийняття редакційних рішень.
Основні принципи
- Рівність: ми забезпечуємо рівні можливості для всіх співробітників і джерел незалежно від статі, віку, національності, релігійних переконань, сексуальної орієнтації, інвалідності чи інших ознак.
- Репрезентативність: прагнемо, щоб наш контент відображав різні групи та точки зору суспільства.
- Поважність: у висвітленні тем, що стосуються вразливих груп, застосовуємо підхід, що мінімізує шкоду й стереотипізацію.
- Доступність: робимо сайт і контент максимально доступними для людей з інвалідністю.
- Прозорість: відкрито повідомляємо про нашу політику, метрики та кроки щодо інклюзії.
Підбір і розвиток команди
Редакція прагне до різноманітного складу команди. Усі вакансії публікуються з чітким описом вимог, а рекрутинг проводиться на основі компетенцій. Ми:
- застосовуємо рівні критерії відбору та уникаємо дискримінаційних вимог;
- підтримуємо програми стажування та наставництва для представників недостатньо представлених спільнот;
- надаємо можливості для професійного розвитку незалежно від особистих обставин.
Редакційне висвітлення та репрезентація
Для покращення якості та справедливості висвітлення ми:
- намагаємося залучати експертів і джерела з різних соціальних груп;
- перевіряємо матеріали на наявність стереотипів і мови ворожнечі;
- використовуємо інклюзивну термінологію й уточнюємо, як люди самі себе ідентифікують;
- при висвітленні чутливих тем консультуємося з експертами та представниками спільнот.
Інклюзивна мова
Ми прагнемо до дружнього і коректного мовлення: уникання мови ворожнечі, знеособлення, приниження або нав’язування ярликів. Рекомендуємо:
- запитувати, як джерело хоче, щоб його ідентифікували;
- уникати узагальнень про групи на підставі окремих випадків;
- вживати гендерно-чутливу лексику там, де це доречно українською мовою.
Доступність контенту
Ми працюємо над тим, щоб сайт відповідав базовим стандартам доступності (WCAG) і був зручним для людей з вадами зору, слуху чи іншими обмеженнями:
- додаємо атрибути alt до зображень;
- надаємо текстові транскрипти або субтитри до відео, коли це можливо;
- використовуємо зрозумілу структуру заголовків і чисту верстку для читачів із допоміжними технологіями.
Запобігання дискримінації
Будь-які прояви дискримінації або домагань у робочому процесі, у взаємодії з джерелами або рекламодавцями неприпустимі. Ми забезпечуємо механізми для повідомлення про порушення і їхнього розгляду.
Моніторинг і показники
Для оцінки результатів політики ми збираємо та аналізуємо (за можливості й анонімно) такі дані:
- структура команди за ключовими ознаками (приблизні дані, не особисті);
- репрезентативність джерел у матеріалах;
- зворотний зв’язок аудиторії щодо інклюзивності контенту;
- кількість тренінгів і їхній вплив.
Скарги та зворотній зв’язок
Якщо читач або співробітник вважає, що контент є дискримінаційним або некоректним, він може надіслати скаргу:
- електронною поштою: info@vesti.com.ua (тема: «Скарга — політика різноманіття»);
- через форму зворотного зв’язку на сторінці сайту (розділ «Контакти»).
Редакція розглядає такі повідомлення впродовж 14 календарних днів та надає відповідь або план дій щодо вирішення питання.
Освітні ініціативи
Vesti.com.ua проводить регулярні тренінги для співробітників з тем: інклюзивної журналістики, коректного висвітлення вразливих груп, перевірки фактів та запобігання упередженості.
Партнерства та зовнішні консультації
Ми відкриті до співпраці з громадськими організаціями, експертами з прав людини та представниками спільнот для підвищення якості висвітлення та внутрішніх практик.
Впровадження та відповідальність
Відповідальність за реалізацію політики несе головна редакція разом із відділом кадрів. Політика переглядається щонайменше раз на рік або за потреби у зв’язку зі змінами законодавства чи ринковими вимогами.
Дотримання законодавства
Ми гарантуємо, що наша політика відповідає законодавству України, зокрема нормам про недискримінацію та медіа-регулювання. У випадку конфлікту між внутрішніми положеннями та законом, керуємося чинним законодавством.
Контакти для співпраці та запитань
Якщо у вас є пропозиції щодо покращення політики або ви бажаєте запропонувати партнерство, будь ласка, напишіть на: info@vesti.com.ua
Останнє оновлення політики: .
Політика є відкритою для змін і коригувань відповідно до практики та рекомендацій експертів.
