Vesti.com.ua стремится отражать многообразие украинского общества и создавать безопасную, инклюзивную и справедливую среду как для читателей, так и для команды редакции.
Цель политики
Данная политика определяет подходы редакции к обеспечению равных возможностей, предотвращению дискриминации и учёту различных голосов и точек зрения в журналистских материалах. Мы рассматриваем разнообразие как источник качества журналистики и доверия аудитории.
Область применения
Политика распространяется на всех сотрудников, авторов, фрилансеров, стажёров и партнёров, создающих контент для vesti.com.ua, а также на процессы принятия редакционных решений.
Основные принципы
- Равенство: мы обеспечиваем равные возможности для всех сотрудников и источников информации независимо от пола, возраста, национальности, религиозных убеждений, сексуальной ориентации, инвалидности или других признаков.
- Представленность: стремимся, чтобы наш контент отражал разные группы и точки зрения общества.
- Уважение: при освещении тем, касающихся уязвимых групп, применяем подход, который минимизирует вред и стереотипизацию.
- Доступность: делаем сайт и контент максимально доступными для людей с инвалидностью.
- Прозрачность: открыто информируем о нашей политике, показателях и шагах по развитию инклюзивности.
Подбор и развитие команды
Редакция стремится к разнообразному составу команды. Все вакансии публикуются с чётким описанием требований, а подбор персонала проводится на основе компетенций. Мы:
- применяем единые критерии отбора и избегаем дискриминационных требований;
- поддерживаем программы стажировок и наставничества для представителей недостаточно представленных сообществ;
- предоставляем возможности для профессионального развития независимо от личных обстоятельств.
Редакционное освещение и представление
Для повышения качества и справедливости освещения мы:
- стараемся привлекать экспертов и источники из разных социальных групп;
- проверяем материалы на наличие стереотипов и языка вражды;
- используем инклюзивную терминологию и уточняем, как люди предпочитают себя идентифицировать;
- при освещении чувствительных тем консультируемся с экспертами и представителями сообществ.
Инклюзивный язык
Мы стремимся к дружелюбному и корректному языку: избегаем языка вражды, обезличивания, унижения или навешивания ярлыков. Рекомендуем:
- уточнять, как источник хочет, чтобы его идентифицировали;
- избегать обобщений о группах на основании отдельных случаев;
- использовать гендерно-чувствительную лексику, где это уместно в русском языке.
Доступность контента
Мы работаем над тем, чтобы сайт соответствовал базовым стандартам доступности (WCAG) и был удобен для людей с нарушениями зрения, слуха или другими ограничениями:
- добавляем атрибуты alt к изображениям;
- предоставляем текстовые транскрипты или субтитры к видео, когда это возможно;
- используем понятную структуру заголовков и чистую вёрстку для читателей, использующих вспомогательные технологии.
Предотвращение дискриминации
Любые проявления дискриминации или домогательств в рабочем процессе, во взаимодействии с источниками или рекламодателями недопустимы. Мы обеспечиваем механизмы для сообщения о нарушениях и их рассмотрения.
Мониторинг и показатели
Для оценки эффективности политики мы собираем и анализируем (по возможности анонимно) следующие данные:
- структуру команды по ключевым характеристикам (приблизительные, не персональные данные);
- представленность источников в материалах;
- обратную связь аудитории по вопросам инклюзивности контента;
- количество проведённых тренингов и их влияние.
Жалобы и обратная связь
Если читатель или сотрудник считает, что контент является дискриминационным или некорректным, он может подать жалобу:
- по электронной почте: info@vesti.com.ua (тема письма: «Жалоба — политика разнообразия»);
- через форму обратной связи на странице сайта (раздел «Контакты»).
Редакция рассматривает такие обращения в течение 14 календарных дней и предоставляет ответ или план действий по решению вопроса.
Образовательные инициативы
Vesti.com.ua проводит регулярные тренинги для сотрудников по темам инклюзивной журналистики, корректного освещения уязвимых групп, проверки фактов и предотвращения предвзятости.
Партнёрства и внешние консультации
Мы открыты к сотрудничеству с общественными организациями, экспертами по правам человека и представителями сообществ для повышения качества освещения и внутренних практик.
Внедрение и ответственность
Ответственность за реализацию политики несёт главная редакция совместно с отделом кадров. Политика пересматривается не реже одного раза в год или при необходимости — в связи с изменениями законодательства или требований рынка.
Соблюдение законодательства
Мы гарантируем, что наша политика соответствует законодательству Украины, включая нормы о недискриминации и медиа-регулировании. В случае противоречий между внутренними положениями и законом, приоритет имеет действующее законодательство.
Контакты для сотрудничества и вопросов
Если у вас есть предложения по улучшению политики или вы хотите предложить партнёрство, пожалуйста, напишите на: info@vesti.com.ua
Последнее обновление политики: .
Политика открыта для изменений и корректировок в соответствии с практикой и рекомендациями экспертов.
