Компания Philip Morris International (PMI) вошла в число мировых лидеров, которые формируют новую корпоративную культуру — с акцентом на справедливость, инклюзивность и прозрачность в оплате сотрудников. Организация во второй раз подряд получила международный сертификат фонда EQUAL-SALARY, который подтверждает: все сотрудники PMI, независимо от пола, региона или должности, получают равную оплату за равноценный труд.
Почему эта награда важна
Сертификация EQUAL-SALARY считается одним из самых авторитетных международных стандартов, подтверждающих практику справедливой оплаты в компаниях. Она охватывает не только аудит зарплат, но и оценку кадровой политики, внутренних процессов и вовлеченности сотрудников. Для PMI это уже третье признание с 2019 года, что закрепляет её позиции среди ведущих корпораций мира в сфере HR-политики.
Как это работает
Международный фонд EQUAL-SALARY проводит комплексную проверку, которая включает:
-
анализ фактических выплат сотрудникам в разных странах;
-
оценку уровня инклюзивности рабочей среды;
-
аудит карьерных возможностей для женщин и мужчин.
Такой подход гарантирует не только равную оплату, но и одинаковый доступ к обучению, ротациям, повышению и международным проектам.
Комментарии руководства PMI
Фредерик Патитуччи, глобальный директор отдела «Люди и культура» Philip Morris International, отметил:
«Эта награда — подтверждение того, что мы последовательно развиваем принципы справедливости и инклюзии. Наша задача — обеспечить не только достойное вознаграждение, но и возможность каждому таланту влиять на изменения в компании».
В украинском офисе PMI эти принципы имеют особое значение. Как подчеркнула Лариса Наконечная, директор направления «Люди и культура» Philip Morris в Украине и Молдове, компания поддерживает сотрудников даже во время войны:
-
более 60% сотрудников в 2024 году сменили свои роли внутри компании, получив новые карьерные перспективы;
-
свыше 50 коллег из украинского офиса за последние полтора года получили международные назначения;
-
среди новых сотрудников 57% составляют женщины, что подтверждает рост гендерного баланса.
Дополнительные показатели
-
EEI (Employee Engagement Index) в украинском подразделении превышает 90% как среди мужчин, так и среди женщин.
-
В 2024 году зарплаты сотрудников выросли в среднем на 15% в два этапа.
-
75% сотрудников получили хотя бы одну премию в течение года благодаря гибкой системе мотивации.
Почему это важно для Украины
Эксперты отмечают: в условиях войны и экономических вызовов корпоративные стандарты вроде равной оплаты труда становятся особенно ценными. Они формируют доверие, стабильность и перспективы для сотрудников, помогая компаниям удерживать квалифицированные кадры.
PMI и глобальные тренды
Мировой бизнес всё активнее внедряет практику ESG (Environmental, Social, Governance). Сертификация фонда EQUAL-SALARY напрямую связана с социальной составляющей ESG — ответственностью компании перед сотрудниками и обществом. Для PMI это ещё один аргумент в укреплении своей репутации на глобальном рынке.
Сертификация EQUAL-SALARY для Philip Morris — не просто формальное признание, а реальное доказательство того, что компания инвестирует в людей. Это подтверждает: даже в эпоху глобальных кризисов можно оставаться работодателем, который обеспечивает равенство, развитие и уверенность в будущем.
