Критическая важность работника для деятельности компании, его опыт или сложность поиска замены сами по себе не дают работодателю права на бронирование. Для этого предприятие прежде всего должно иметь действующий статус критически важного, а работник — соответствовать требованиям воинского учета и реестра военнообязанных.
Как объяснил в комментарии LIGA.net директор Фонда социальных инноваций «Из страны в Украину» Денис Блощинский, профессиональные качества работника могут влиять на решение компании, кого включить в заявку в пределах доступной квоты. Однако они не заменяют формальные условия, установленные правительственным порядком бронирования.
Какие условия должны выполнить работодатель и работник
Согласно правительственному порядку, бронировать военнообязанных могут предприятия, учреждения и организации, которым предоставлен статус критически важных для функционирования экономики и обеспечения потребностей населения или для нужд Сил обороны. Заявки подаются работодателем через портал Дія.
Для конкретного работника важно, чтобы он состоял на воинском учете, имел актуальные данные в реестре военнообязанных, был официально трудоустроен в компании, подающей заявку, и не имел уже оформленного бронирования или другой отсрочки. Работника, снятого или исключенного с воинского учета, а также лицо без данных в реестре, забронировать нельзя.
Следовательно, работодатель не может обосновать бронирование лишь тем, что без определенного специалиста остановится производство, будут потеряны клиенты или сорван контракт. Сначала компания должна подтвердить собственное соответствие критериям критичности, а затем проверить, соответствует ли требованиям каждый работник, которого планируют включить в список.
Квота и зарплатный критерий
Для большинства критически важных предприятий действует лимит на количество забронированных работников, поэтому бизнес фактически должен определять приоритетных специалистов. В то же время для отдельных категорий предусмотрены исключения: с мая 2025 года предприятия, критически важные для нужд ВСУ и других военных формирований, могут бронировать до 100% военнообязанных работников.
Министерство экономики в разъяснении относительно обновленных критериев критичности отмечало, что для подтверждения статуса предприятия и бронирования работника применяется зарплатный порог в три минимальные зарплаты — 25 941 грн. Для предприятий на прифронтовых территориях он составляет 2,5 минимальной зарплаты, или 21 618 грн. Законодательство предусматривает отдельные исключения из этих требований.
Если военнообязанный работает в нескольких компаниях, его могут учесть в квоте только одного работодателя — выбранного для бронирования. Это не обязательно должно быть основное место работы.
Практически это означает, что работнику недостаточно договориться с руководителем или доказать собственную незаменимость. Решающее значение сохраняют статус предприятия, наличие свободной квоты — если она применяется — и корректные данные воинского учета. Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, заявка на бронирование не будет оформлена.
