Командири ЗСУ не можуть мотивувати військових через брак навичок
Військові командири в Україні стикаються з нестачею кадрів через те, що не вміють ефективно представляти переваги служби у своїх підрозділах. Про це заявив Іван Афонін, ветеран та кар’єрний консультант, у коментарі для LIGA.net.
Іван Афонін зазначив, що підхід до людських ресурсів у ЗСУ є основною проблемою в системі переведень між підрозділами. Керівники не завжди готові конкурувати за підлеглих і часто сприймають їх як витратний матеріал. Це призводить до хронічної нестачі професійного персоналу, зокрема тих, хто займається критично важливими обов’язками, як-от спеціалісти з дронів чи IT-фахівці.
У травні Міністерство оборони України повідомило, що в додатку "Армія+" було подано 100 000 рапортів на зміну місця служби, з яких лише 32 000 були схвалені. Така ситуація підкреслює необхідність покращення комунікаційних навичок командирів, які мають навчитися ефективніше мотивувати своїх підлеглих.
| Кількість рапортів на переведення | Схвалені рапорти | Відсоток схвалених рапортів |
|---|---|---|
| 100,000 | 32,000 | 32% |
