Чи є IT-ринок в Україні відкритим для джунів: думки EPAM, Intellias, SoftServe та Ajax Systems

Вимоги до джуніорів в IT-змінюються: ринок працедавця висуває нові стандарти

Зміни на ринку праці в українському IT-секторі відчутні: компанії стають вибірковішими у наймі джуніорів, підвищують вимоги до знання англійської, технічних і м’яких навичок.

IT-галузь в Україні кардинально змінюється, перетворюючись з ринку кандидата на ринок працедавця. Згідно з дослідженням AIN, пропозиція вакансій для джуніорів різко скоротилася після початку повномасштабного вторгнення Росії у 2022 році. Хоч у 2024-му ринок почав відновлюватись, проте умови гри суттєво змінилися.

За даними Djinni, у 2021 році кількість вакансій для джуніорів досягала піку — 970 на місяць, але в березні 2022-го вона впала до 193 на місяць. До кінця року ситуація стала трохи стабільнішою, а влітку 2024-го з’явилася можливість відзначати пів року досвіду, що також позначилося на показниках.

Компанії як EPAM, Intellias, Ajax Systems і SoftServe запевняють, що готові наймати молодих спеціалістів, але нові вимоги ставлять наголос на універсальність знань і володіння сучасними технологіями, зокрема ШІ. Наприклад, у SoftServe очікують від джунів володіння англійською від рівня B2, тоді як в Intellias додатково звертають увагу на гнучкість у комунікаціях та вміння безпосередньо співпрацювати з клієнтами.

Значну роль у підготовці молодих фахівців відіграють тренінгові програми та інтернатури. Так, EPAM Campus і SoftServe Academy активно інвестують у навчання, надаючи доступ до внутрішніх та зовнішніх ресурсів для розвитку необхідних навичок.

Вимоги до джуніорів у 2025 році включатимуть наявність портфоліо з завершеними проектами, вміння користуватися різними AI-інструментами та масштабні технічні знання. Компанії шукають готових до швидкої адаптації спеціалістів, які зможуть внести внесок у командну роботу з першого дня.