Tesla активизирует работу над суперкомпьютером Dojo с новым подходом к найму
Tesla возобновляет работу над суперкомпьютером Dojo, сосредоточившись на инновационном подходе к найму инженеров. Илон Маск руководит поиском талантов, предлагая кандидатам необычный формат отбора.
Илон Маск, генеральный директор Tesla, лично участвует в возобновлении проекта суперкомпьютера Dojo. Для поиска инженеров он отказался от традиционных HR-процедур, призывая специалистов со всего мира отправлять заявки напрямую на электронную почту. Маск предложил новый критерий оценки: вместо стандартных резюме и дипломов, кандидаты должны описать самые сложные технические проблемы, которые они решали на протяжении своей карьеры.
Этот подход позволяет Tesla сосредоточиться на реальных достижениях и способности претендентов к нестандартному мышлению. Такая смена в стратегии найма может позволить компании привлечь уникальные таланты из различных сфер, которые ранее могли оставаться вне внимания традиционных HR-служб.
Проект суперкомпьютера Dojo был закрыт в 2025 году, но сейчас Tesla возобновила работу над его новой версией, Dojo3. Илон Маск заявил, что этот проект станет «космической ИИ-вычислительной системой», что свидетельствует о масштабности и амбициозности разработок компании в области компьютерных технологий.
Изменение подхода к найму в Tesla соответствует общей тенденции в мире технологических стартапов, где основатели все чаще акцентируют внимание на реальных навыках и практическом опыте, чем на формальном образовании.
Ключевые Элементы
1. Документы для Найма: CV, сопроводительное письмо против Описание реальных достижений
2. Критерии Оценки: Дипломы, опыт работы против Инновационность, сложные задачи
3. Каналы Найма: Традиционные HR-процедуры против Прямой контакт через электронную почту
