Ветерани повертаються до цивільного життя: складнощі пошуку роботи та дискримінаційні бар’єри
Ветерани, повертаючись до цивільного життя, часто стикаються з труднощами в пошуку роботи, попри офіційні заяви про підтримку їхнього працевлаштування. Про це йдеться в дослідженні LIGA.net, яке вивчало характер проблем адаптації ветеранів.
33-річний Стас Невмержицький, музикознавець та комунікаційний фахівець, після звільнення з контрактної служби зіткнувся з несподіваними труднощами у працевлаштуванні. Попри досвід роботи в культурних проектах, більшість його спроб знайти роботу в сфері комунікацій натрапили на мовчання або непрямі відмови. Він нагадав, що давніші пошуки роботи в 2017 році були значно успішнішими, попри менший досвід.
Згідно з даними Державної служби зайнятості України, 90% підприємців декларують готовність працевлаштовувати ветеранів. Проте, дослідження Українського ветеранського фонду показують, що тільки 43% роботодавців віддають перевагу ветеранам. Значна кількість роботодавців залишається на боці формальних відмов, побоюючись депресій, ПТСР чи інших розладів, пов’язаних з військовим минулим. Це відзначає Алена Скорзова, начальниця управління реалізації ветеранської політики.
Кар’єрний консультант Андрій Лазаренко відзначає, що бізнес все частіше орієнтується на економічну доцільність, нехтуючи соціальною відповідальністю. Попри це, ветерани є важливою складовою ринку праці, і можуть заповнити дефіцит кадрів. Проте, через дискримінацію та страхи роботодавці часто не залучають їх так активно, як могли б.
Володимир Кузьбида з Українського ветеранського фонду вважає, що вирішення цього питання лежить на державі. За його словами, потрібно запровадити механізми, які б спонукали бізнес приймати на роботу ветеранів, зокрема через податкові пільги або програми підвищення кваліфікації.
Стас Невмержицький, що вже повернувся до викладацької і SMM-діяльності, зазначає, що тримається лише завдяки потужності та наполегливості. Про майбутнє ветеранів він говорить з обачністю, зауважуючи, що на першому місці — адаптація до нинішніх умов.
| Показник | Значення |
|---|---|
| Підприємства, що готові працевлаштовувати ветеранів | 90% |
| Роботодавці, які віддають перевагу ветеранам | 43% |
| Ветерани, що стикаються із дискримінацією | 25-33% |
| Кількість вакансій, на які подав заявки Стас | 80+ |
| Кількість пропозицій роботи, які він отримав | 2 |
