Tesla активізує роботу над суперкомп’ютером Dojo з новим підходом до найму
Tesla відновлює роботу над суперкомп’ютером Dojo, зосередившись на інноваційному підході до найму інженерів. Ілон Маск керує пошуком талантів, пропонуючи кандидатам незвичний формат відбору.
Ілон Маск, генеральний директор Tesla, особисто бере участь у відновленні проєкту суперкомп’ютера Dojo. Для пошуку інженерів він відмовився від традиційних HR-процедур, закликаючи фахівців з усього світу надсилати заявки безпосередньо на електронну пошту. Маск запропонував новий критерій оцінки: замість стандартних резюме та дипломів, кандидати повинні описати найскладніші технічні проблеми, які вони вирішували протягом своєї кар’єри.
Цей підхід дозволяє Tesla зосередитися на реальних досягненнях та здатності претендентів до нестандартного мислення. Така зміна в стратегії найму може дати змогу компанії залучити унікальні таланти з різних сфер, які раніше могли залишатися поза увагою традиційних HR-служб.
Проєкт суперкомп’ютера Dojo був закритий у 2025 році, але зараз Tesla відновила роботу над його новою версією, Dojo3. Ілон Маск заявив, що цей проєкт стане «космічною ШІ-обчислювальною системою», що засвідчує масштабність та амбітність доробок компанії в галузі комп’ютерних технологій.
Зміна підходу до найму в Tesla відповідає загальній тенденції у світі технологічних стартапів, де засновники все частіше акцентують увагу на реальних навичках та практичному досвіді, ніж на формальній освіті.
| Ключові Елементи | Традиційний Підхід | Підхід Tesla |
|---|---|---|
| Документи для Найму | CV, супровідний лист | Опис реальних досягнень |
| Критерії Оцінки | Дипломи, досвід роботи | Інноваційність, складні задачі |
| Канали Найму | Традиційні HR-процедури | Прямий контакт через електронну пошту |
