Ветераны возвращаются к гражданской жизни: сложности поиска работы и дискриминационные барьеры
Ветераны, возвращаясь к гражданской жизни, зачастую сталкиваются с трудностями в поиске работы, несмотря на официальные заявления о поддержке их трудоустройства. Об этом говорится в исследовании LIGA.net, которое изучало характер проблем адаптации ветеранов.
33-летний Стас Невмержицкий, музыковед и специалист по коммуникациям, после увольнения с контрактной службы столкнулся с неожиданными трудностями в трудоустройстве. Несмотря на опыт работы в культурных проектах, большинство его попыток найти работу в сфере коммуникаций наткнулись на молчание или косвенные отказы. Он напомнил, что предыдущие поиски работы в 2017 году были значительно успешнее, несмотря на меньший опыт.
Согласно данным Государственной службы занятости Украины, 90% предпринимателей декларируют готовность трудоустраивать ветеранов. Однако, исследования Украинского ветеранского фонда показывают, что только 43% работодателей отдают предпочтение ветеранам. Значительное количество работодателей остается на стороне формальных отказов, опасаясь депрессий, ПТСР или других расстройств, связанных с военным прошлым. Это отмечает Алена Скорзова, начальница управления реализации ветеранской политики.
Карьерный консультант Андрей Лазаренко отмечает, что бизнес все чаще ориентируется на экономическую целесообразность, пренебрегая социальной ответственностью. Несмотря на это, ветераны являются важной составляющей рынка труда и могут заполнить дефицит кадров. Однако, из-за дискриминации и страхов работодатели часто не привлекают их так активно, как могли бы.
Владимир Кузьбыда из Украинского ветеранского фонда считает, что решение этого вопроса лежит на государстве. По его словам, нужно внедрить механизмы, которые бы побуждали бизнес принимать на работу ветеранов, в частности через налоговые льготы или программы повышения квалификации.
Стас Невмержицкий, который уже вернулся к преподавательской и SMM-деятельности, отмечает, что держится только благодаря стойкости и настойчивости. О будущем ветеранов он говорит с осторожностью, замечая, что на первом месте — адаптация к нынешним условиям.
Показник: Значення
Предприятия, готовые трудоустраивать ветеранов: 90%
Работодатели, которые отдают предпочтение ветеранам: 43%
Ветераны, сталкивающиеся с дискриминацией: 25-33%
Количество вакансий, на которые подал заявки Стас: 80+
Количество предложений работы, которые он получил: 2
